Droit du travail

Comment reconnaître le harcèlement psychologique, documenter les incidents, déposer une plainte à la CNESST. Ainsi, vous saurez les délais à respecter et les recours disponibles si votre employeur refuse d’agir ou s’il est lui-même le harceleur.

Vous avez été congédié sans cause juste et suffisante, ou votre employeur a modifié vos conditions de travail pour vous pousser à partir. Ainsi, ce guide explique la différence entre congédiement, licenciement et démission forcée. De plus, vous découvrirez vos recours selon votre ancienneté.

Salaire minimum, heures supplémentaires, vacances, jours fériés, pauses, préavis de fin d’emploi. Ainsi, ce guide détaille ce que la Loi sur les normes du travail garantit à tous les employés du Québec. Par conséquent, vous saurez ce que votre employeur ne peut pas vous enlever même par contrat.

Comment déposer une plainte à la CNESST étape par étape. Ainsi, ce guide couvre les motifs admissibles, les formulaires, les délais stricts, ce qui se passe après le dépôt. De plus, vous saurez comment préparer votre dossier et quoi faire si votre plainte est refusée.

Vous vous êtes blessé au travail ou votre santé s’est détériorée à cause de vos conditions de travail. Ainsi, ce guide explique comment déclarer un accident, les indemnités disponibles, le processus de réclamation à la CNESST. De plus, vous y trouverez vos droits pendant votre absence.

Les droits spécifiques des travailleuses enceintes ou qui allaitent au Québec. Ainsi, ce guide couvre le retrait préventif, les conditions pour en bénéficier, les indemnités versées, la protection contre le congédiement. Par conséquent, vous saurez les obligations de votre employeur.

Votre employeur vous traite différemment en raison de votre âge, origine, handicap, orientation sexuelle ou condition familiale. Ainsi, ce guide explique comment identifier la discrimination, la différence entre plainte à la CNESST et plainte à la CDPDJ. De plus, vous découvrirez les recours disponibles.

Ce que votre employeur vous doit quand il met fin à votre emploi. Ainsi, ce guide détaille le préavis obligatoire selon votre ancienneté, l’indemnité compensatoire, les cas de licenciement collectif. De plus, vous saurez comment négocier une entente de départ plus avantageuse.

Votre ancien employeur vous empêche de travailler ailleurs en invoquant une clause de non-concurrence. Ainsi, ce guide explique les conditions de validité, les limites imposées par les tribunaux québécois. Par conséquent, vous saurez comment contester une clause abusive.