Audrey Lessard

Qui est Audrey Lessard ?

Audrey Lessard est coach exécutive, présidente et fondatrice d’ADN Évolution professionnelle, une pratique de coaching de carrière établie à Saguenay et offerte à distance partout au Québec. Elle accompagne les professionnels neurodivergents — TDAH, autisme, douance, profils atypiques — et, plus largement, tous ceux dont l’intelligence et la valeur se traduisent mal dans les formats conventionnels : entrevues, grilles d’évaluation, trajectoires linéaires.

Son métier, tel qu’elle le décrit, consiste à décoder des profils que les systèmes lisent mal : des esprits analytiques, créatifs ou sensibles, des parcours non linéaires, des forces qui se mesurent difficilement avec les outils habituels. Elle aide ces professionnels à rendre leur valeur claire et lisible — d’abord pour eux-mêmes, ensuite pour les employeurs — sans jamais leur demander de s’effacer, de se conformer ou de diminuer ce qui les distingue.

Avant de fonder sa pratique, Audrey Lessard a évolué pendant de nombreuses années dans le secteur bancaire, où elle s’est distinguée par sa capacité d’écoute et d’analyse auprès de la clientèle. Elle a également connu, en début de carrière, l’échec d’une première entreprise — une expérience qu’elle considère comme fondatrice de sa pratique actuelle. Mère d’un enfant autiste, elle a choisi avec sa famille de parcourir le monde pour comprendre la différence de l’intérieur, une immersion qui nourrit aujourd’hui son approche.

Sa devise résume sa vision : parfaitement atypique, profondément redoutable. Parce que la différence, une fois comprise, devient une force stratégique.

Ce qui caractérise son approche

Un parcours qui a forgé sa pratique

Audrey Lessard ne se présente pas comme une coach lisse. Elle n’est pas particulièrement à l’aise en public. Ce qu’elle sait faire, c’est lire ce qui se passe dans une pièce et décoder ceux qui, comme elle, n’entrent pas dans les cases.

Sa première entreprise n’a pas survécu. Loin de le cacher, elle en fait un pilier de son approche : cet échec lui a appris les mécanismes de la honte, l’instinct de survie et l’énergie colossale que l’on gaspille à vouloir se conformer à tout prix. Les années passées ensuite dans le secteur bancaire lui ont permis d’affiner une méthode fondée sur l’écoute plutôt que sur la persuasion, et de repérer les motifs et les angles morts que d’autres ne voyaient pas.

Le nom de son entreprise porte lui aussi cette dimension personnelle : ADN, ce sont d’abord les initiales d’Audrey, Dominic et Nathaniel — sa famille, son point d’ancrage. C’est aussi l’idée que ce qui définit une personne dépasse ce qu’elle fait : c’est comment elle le fait, pourquoi, et avec quelles valeurs.

Changer le regard sur les parcours atypiques

La mission d’Audrey Lessard se déploie sur deux fronts complémentaires.

Auprès des professionnels

Elle intervient dans les moments charnières où tout se joue : une entrevue décisive, un virage de carrière, un retour après une pause, un rôle de leadership à aller chercher, une reconstruction après des refus répétés. L’objectif est de comprendre son propre fonctionnement, de trouver les mots pour parler de son parcours et de bâtir une stratégie de repositionnement alignée avec qui l’on est vraiment.

Auprès des entreprises et des équipes

Convaincue qu’un monde du travail réellement inclusif se construit dans les gestes quotidiens des gestionnaires — la façon de recruter, d’évaluer, de collaborer — elle offre aussi du coaching individuel en entreprise et des ateliers d’équipe. L’objectif : outiller les organisations à reconnaître la diversité cognitive, à la comprendre et à en faire un levier de performance collective.

Une voix publique

Par son blogue et ses interventions médiatiques, Audrey Lessard aborde de front des sujets rarement nommés : l’emploi des personnes autistes, l’effet cumulatif des refus sur l’estime professionnelle, la détresse des profils qui ont « tout essayé ». Sa vision : les trajectoires atypiques ou non linéaires comptent parmi les plus riches et les plus puissantes, et elles méritent d’être vues comme telles.

Ses champs d’intervention

ADN Évolution professionnelle propose des parcours sur mesure qui partent tous d’un même point de départ : une rencontre initiale de 30 minutes, offerte et sans engagement, en visio ou par écrit.

Des outils gratuits en ligne

Pour le détail des formules et des outils, consultez le site officiel : adnevolution.ca.

Pourquoi EnDroit.ca lui donne sa place

Notre section Santé, accompagnement et intervention regroupe des professionnels et des organismes qui accompagnent les citoyens là où le droit s’arrête : écoute, orientation, soutien concret. La présence d’Audrey Lessard y ajoute une dimension que nos lecteurs réclament souvent : celle de l’après. Derrière bien des démarches juridiques en milieu de travail — congédiement, harcèlement, refus d’accommodement, conflit avec un employeur — il y a une personne qui doit ensuite se relever, se repositionner et retrouver confiance en sa valeur professionnelle.

Ce que cette présence permet

Les citoyens qui nous écrivent peuvent être orientés vers une professionnelle qui comprend les réalités de la neurodiversité et des parcours non linéaires, et qui offre une porte d’entrée accessible : une rencontre initiale sans frais et sans engagement, en visio ou par courriel, où qu’ils se trouvent au Québec.

Sa contribution éditoriale

Audrey Lessard collaborera ponctuellement à EnDroit.ca sur des sujets liés à l’emploi, à la neurodiversité au travail et à la reconstruction de carrière après une rupture. Ses textes s’inscriront dans la mission d’information citoyenne de notre plateforme : nommer simplement ce qui est complexe, et donner des repères concrets à ceux qui se sentent en décalage.