Coach exécutive et fondatrice d’ADN Évolution professionnelle, Audrey Lessard accompagne les professionnels neurodivergents et les parcours atypiques. Elle rejoint la Page de confiance et références d’EnDroit.ca et collaborera ponctuellement à nos contenus sur l’emploi, la neurodiversité au travail et la reconstruction de carrière.
Il y a une question que le droit ne règle jamais complètement.
Un citoyen gagne sa cause pour congédiement injustifié. Une plainte pour harcèlement psychologique est retenue. Un refus d’accommodement est corrigé. Et puis? Le dossier se ferme, la décision est rendue, et la personne se retrouve seule devant la suite : un curriculum vitæ troué, des entrevues à passer, une confiance professionnelle à reconstruire.
Le droit peut réparer une injustice. Il ne reconstruit pas une trajectoire.
C’est précisément pour cette raison que nous sommes fiers d’accueillir Audrey Lessard sur notre Page de confiance et références.
Qui elle est
Audrey Lessard est coach exécutive, présidente et fondatrice d’ADN Évolution professionnelle, une pratique de coaching de carrière établie à Saguenay et offerte à distance partout au Québec.
Elle accompagne les professionnels neurodivergents — TDAH, autisme, douance, profils atypiques — et, plus largement, tous ceux dont la valeur se traduit mal dans les formats conventionnels : entrevues, grilles d’évaluation, trajectoires linéaires.
Son métier, tel qu’elle le décrit, consiste à décoder des profils que les systèmes lisent mal. Des esprits analytiques, créatifs ou sensibles. Des parcours non linéaires. Des forces qui se mesurent difficilement avec les outils habituels.
J’accompagne les leaders et les esprits divergents. Ceux qui se sentent en décalage dans des systèmes rigides. Des gens qui n’ont pas besoin d’être réparés, optimisés ou formatés, mais simplement compris.
Un parcours qui explique sa pratique
Avant de fonder sa pratique, Audrey Lessard a passé de nombreuses années dans le secteur bancaire. Elle y a affiné une méthode fondée sur l’écoute plutôt que sur la persuasion, et appris à repérer les motifs et les angles morts que d’autres ne voyaient pas.
Elle a aussi connu, en début de carrière, l’échec d’une première entreprise. Loin de le cacher, elle en fait un pilier de son approche : cet échec lui a appris les mécanismes de la honte, l’instinct de survie et l’énergie colossale que l’on gaspille à vouloir se conformer à tout prix.
Mère d’un enfant autiste, elle a choisi avec sa famille de parcourir le monde pour comprendre la différence de l’intérieur. Le nom même de son entreprise porte cette dimension : ADN, ce sont d’abord les initiales d’Audrey, Dominic et Nathaniel.
Sa devise résume sa vision : parfaitement atypique, profondément redoutable.
Pourquoi cette présence compte pour nos lecteurs
Notre section Santé, accompagnement et intervention regroupe des professionnels et des organismes qui accompagnent les citoyens là où le droit s’arrête : écoute, orientation, soutien concret.
Sur EnDroit.ca, nous recevons régulièrement des messages de citoyens dont la carrière a été ébranlée par un congédiement, un conflit au travail ou une différence mal comprise par leur employeur. Ces personnes cherchent souvent autre chose qu’un recours. Elles cherchent quelqu’un qui lit leur profil pour ce qu’il vaut réellement et les aide à repartir sans se renier.
Audrey Lessard offre une porte d’entrée accessible : une rencontre initiale de 30 minutes, offerte et sans engagement, en visio ou par écrit, où que la personne se trouve au Québec.
Elle intervient également auprès des entreprises et des équipes. Convaincue qu’un milieu de travail réellement inclusif se construit dans les gestes quotidiens des gestionnaires — la façon de recruter, d’évaluer, de collaborer — elle offre du coaching individuel en entreprise et des ateliers d’équipe.
Sa contribution éditoriale
Audrey Lessard collaborera ponctuellement à EnDroit.ca sur des sujets liés à l’emploi, à la neurodiversité au travail et à la reconstruction de carrière après une rupture.
Ses textes s’inscriront dans la mission d’information citoyenne de notre plateforme : nommer simplement ce qui est complexe, et donner des repères concrets à ceux qui se sentent en décalage.
Ce sont des sujets que nous croisons constamment dans nos dossiers sans toujours avoir les compétences pour les traiter. L’emploi des personnes autistes, l’effet cumulatif des refus sur l’estime professionnelle, la détresse des profils qui ont tout essayé : ce sont des réalités que le droit du travail encadre mal et que peu de gens nomment publiquement.
Audrey Lessard offre du coaching professionnel et de carrière. Elle ne fournit ni avis juridique ni représentation devant un tribunal ou un organisme administratif.
Pour une démarche juridique liée au travail, il demeure recommandé de consulter un avocat, un conseiller de la CNESST ou l’aide juridique.
La joindre
ADN Évolution professionnelle est établie à Saguenay et offre ses services à distance partout au Québec. On peut écrire à info@adnevolution.ca ou consulter adnevolution.ca, où se trouvent également plusieurs outils gratuits : un test de carrière, une méthode de préparation d’entrevue et un guide de bien-être professionnel.
Consulter son profil complet →
Bienvenue, Audrey.
Note éditoriale. Ce texte annonce l’ajout d’un profil à la Page de confiance et références d’EnDroit.ca. Les personnes et organismes qui y figurent n’achètent pas leur présence et ne versent aucune contribution financière à la plateforme. Les renseignements sur le parcours et les services d’Audrey Lessard proviennent d’elle et de sa pratique; ils n’ont pas fait l’objet d’une vérification indépendante et ne constituent pas une recommandation professionnelle de notre part.
Droit de réplique. Toute personne ou organisation concernée peut nous écrire à endroit.ca@outlook.com. Nous publierons intégralement toute réponse reçue.
Sources
Profil d’Audrey Lessard publié sur la Page de confiance et références d’EnDroit.ca · ADN Évolution professionnelle, adnevolution.ca · Renseignements transmis par Audrey Lessard.
Auteur/autrice
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